劳动合同没有五险一金违法吗？五险一金的缴纳比例是什么？

一、

劳动合同没有五险一金违法吗

劳动合同没有五险一金违法，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例如下：

1.养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险：单位2%，个人1%。

4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%。

5.生育保险：用人单位缴纳1%，个人无需缴纳。

6.住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。找法网提醒，住房公积金最高缴费额原则上不得超过职工平均工资的10%。

三、

五险一金需要交到多少年

五险一金交纳的年限具体如下：

1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3.失业保险至少要求缴满1年。

4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。

6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。